【byb.cn 】（來源：現(xiàn)代快報）公司員工在長時間連續(xù)加班的情況下，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？

　　現(xiàn)代快報記者了解到，蘇州市虎丘區(qū)人民法院此前依法審理了這起案件，認定用人單位須對員工猝死承擔20%責任。近日，蘇州市中級人民法院二審審結該案，作出維持原判的終審判決。

　　悲?。阂粋€月僅4天不加班，男子猝死

　　文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，平時家庭經濟負擔較重。前年3月中旬，他與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中注明：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。

　　不過，由于所屬行業(yè)的工作性質，且報酬也會隨工作時長而增加，因此對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。趕上高峰期，一個月里只有4天不加班，周六、周日也基本處于工作狀態(tài)。

　　到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其進行體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查。然而尚未到一個月時間，意外就發(fā)生了。12月20日晚上10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨2、3時，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送往醫(yī)院，后經搶救無效死亡。

　　焦點：加班非強制，公司是否需要擔責

　　之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因為猝死、原因不知。2017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

　　文某的家屬認為，由于長期加班，且意外發(fā)生當日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求其賠償50余萬元。

　　在法庭上，公司方提出：作為生產型企業(yè)，不可避免會因業(yè)務季節(jié)性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班。且公司會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，亦允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經盡到了對員工基本的勞動保障義務。面對爭議焦點，法庭展開了細致的調查。

　　判決：加班時間超法定上限，公司賠20萬

　　經法院審理查明，按照我國勞動合同法相關規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一個小時。本案中，在文某死亡前相當長的一段期間內，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規(guī)定的上限。

　　即使加班系自愿行為，但根據(jù)公司的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產經營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認定公司在文某的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

　　承辦此案的虎丘法院民一庭法官李盼盼介紹，不論文某是否出于自愿，用人單位不得違反勞動法規(guī)定，即在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，每月不得超過36小時，不得違法延長勞動者的工作時間。

　　最終，法院綜合各方面因素，酌定由所在單位對文某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任，支付文某母親、妻子及子女死亡賠償金等各項損失共計約20萬元。

　　后文某家屬提起上訴，要求公司承擔50%以上的賠償責任。日前，蘇州中級法院二審后，綜合各因素作出駁回上訴，維持原判。

　　勞動者下班后猝死，其權利如何得到法律保障？李盼盼介紹，根據(jù)我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規(guī)定不構成工亡。但是，根據(jù)《侵權責任法》規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。”